El Despido en la Empresa
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Aprende el concepto de despido como acción compleja que requiere de una causa y de un profundo análisis, abarcando su tipología y gestión administrativa. Una gestión correcta de estos detalles puede marcar el éxito de tu organización. ¡Inscríbete!
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Con este curso aprenderás el concepto de despido como acción compleja que requiere de una causa y de un profundo análisis, abarcando su tipología y gestión administrativa.
Duración: 6 horas
Inicio: Inmediato
Destinatarios:
- Responsables de los Departamentos de Personal y Recursos Humanos o administración.
- Directores de departamento o áreas de negocio, poniendo especial énfasis en abogados, asesores, consultores y gestores de empresas en temas jurídico-laborales,
- Alumnos de titulaciones vinculadas a las ciencias sociales.
Conocimientos previos requeridos:
- No son necesarios conocimientos previos.
Objetivos de aprendizaje
- Utilizar correctamente la figura del despido en una empresa en el contexto de fuentes de derecho laboral.
- Delimitar correctamente la tipología de despido ante un supuesto de hecho.
- Evaluar los riesgos de un despido ante una reclamación judicial.
- Conocer las pautas de actuación necesarias en un despido.
- Cuantificar el coste real de un despido.
- Adaptar las medidas empresariales a los pronunciamientos judiciales recientes.
Contenidos
- Unidad 1. Conceptos.
- 1. Concepto de despido y diferenciación de otras figuras.
- 2. El convenio colectivo de un despido.
- 3. El contrato de trabajo como manifestación de la voluntad de las partes.
- 4. El principio de proporcionalidad frente a otras fórmulas: la razonabilidad del despido.
- Unidad 2. Tipologías.
- 1. Criterios de clasificación de un despido.
- 2. Tipología de despidos según sus causas.
- 3. Tipología de despidos según sus efectos.
- 4. Tipología de despidos según el número de trabajadores afectados.
- Unidad 3. Efectos.
- 1. La reclamación del despido.
- 1.1 Procedencia del despido.
- 1.2 Improcedencia del despido.
- 1.3 Nulidad del despido.
- 1. La reclamación del despido.
- Unidad 4. Formalidades.
- 1. Despido Disciplinario (art. 55.1 T.R.L.E.T.).
- 2. Despido Objetivo (art. 53.1 T.R.L.E.T.).
- 3. Despido Colectivo (art. 51 T.R.L.E.T.).
- Unidad 5. Indemnización.
- 1. Indemnización.
- 1.1 El salario en la indemnización.
- 1.2 La antigüedad en la indemnización.
- 2. Tributación de las indemnizaciones.
- 3. Cotización.
- 1. Indemnización.
- Unidad 6. Jurisprudencia.
- 1. La importancia de la correcta identificación de un despido colectivo. Análisis de la sentencia del Tribunal supremo de 4 de abril de 2019; N.º de recurso 165/2018.
- 2. Cuantías determinantes en el cálculo de la indemnización. Análisis de la sentencia del Tribunal supremo de 14 de junio de 2018; N.º de recurso 414/2017.
- 3. Sucesiones de empresa: despidos improcedentes. Análisis de la sentencia del Tribunal Supremo de 26 de marzo de 2019; N.º de Recurso 1916/2017.
- 4. La importancia de los plazos en un despido como elemento de seguridad jurídica. Análisis de la sentencia del Tribunal Supremo de 19 de febrero de 2019; N.º de recurso 971/2017.
- 5. Compensación de indemnización por despido improcedente con contratos temporales fraudulentos. Análisis sentencia del Tribunal Supremo de 14 de febrero de 2019; N.º de recurso 1802/2017.
Información adicional
Nivel | Avanzado, Medio |
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Modalidad | Autoestudio |
Disponibilidad | 3 meses |
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- Nombre de la tienda: Hábilon
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