Elementos Básicos en una Relación Laboral

34,00

Si te apasiona el mundo de los RRHH dentro de una empresa y buscas mejorar tus habilidades y conocimientos ¡Éste es tu curso! Aprenderás elaborar una nómina y redactar un contrato y/o despido
de forma correcta. ¡Apúntate!

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Con este curso aprenderás los conceptos para elaborar una nómina y redactar un contrato y/o despido
de forma correcta

Duración: 5 horas

Inicio: Inmediato

Destinatarios: 

  • Cualquier persona interesada en mejorar sus conocimientos en RRHH

Conocimientos previos requeridos:

  • No son necesarios conocimientos previos.

Objetivos de aprendizaje 

  • Confeccionar un contrato con los elementos necesarios.
  • Elementos susceptibles de modificación contractual.
  • Saber estructurar el salario.
  • Utilizar correctamente la figura del despido en una empresa en el contexto de fuentes de derecho
    laboral.
  • Delimitar correctamente la tipología de despido ante un supuesto de hecho.

Contenidos 

  • Unidad 1. Elementos
    • 1. El contrato de trabajo laboral.
      • 1.1 Elementos esenciales.
        • 1.1.1 Capacitación de las partes.
        • 1.1.2 Requisitos específicos.
      • 1.2 Forma del contrato.
      • 1.3 Nulidad del contrato.
    • 2. El precontrato.
    • 3. El periodo de prueba.
      • 3.1 Forma.
      • 3.2 Duración.
  • Unidad 2. Configuración
    • 1. Modificación del contrato de trabajo.
    • 2. Mutuo acuerdo de las partes.
      • 2.1 Unilateral del empresario.
        • 2.1.1Movilidad funcional.
        • 2.1.2 Movilidad geográfica.
        • 2.1.3 Movilidad sustanciales.
      • 2.2 A instancias del trabajador
      • 2.3 Proceso concursal.
  • Unidad 3. Concepto Salario.
    • 1. Salario: Concepto y regulación.
    • 2. Retribuciones extrasalariales.
    • 3. Estructura del salario.
    • 4. Determinación del salario.
      • 4.1 Absorción y compensación de salarios
      • 4.2 Igualdad de remuneración por razón de sexo (ART. 28 T.R.L.E.T)
  • Unidad 4. Conceptos.
    • 1. Concepto de despido y diferenciación de otras figuras.
    • 2. El convenio colectivo de un despido.
    • 3. El contrato de trabajo como manifestación de la voluntad de las partes.
    • 4. El principio de proporcionalidad frente a otras fórmulas: la razonabilidad del despido.
  • Unidad 5. Tipologías.
    • 1. Criterios de clasificación de un despido.
    • 2. Tipología de despidos según sus causas.
    • 3. Tipología de despidos según sus efectos.
    • 4. Tipología de despidos según el número de trabajadores afectados.

Información adicional

Disponibilidad

3 meses

Modalidad

Autoestudio

Nivel

Avanzado, Medio

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