Elementos Básicos en una Relación Laboral
34,00€
Si te apasiona el mundo de los RRHH dentro de una empresa y buscas mejorar tus habilidades y conocimientos ¡Éste es tu curso! Aprenderás elaborar una nómina y redactar un contrato y/o despido
de forma correcta. ¡Apúntate!
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Con este curso aprenderás los conceptos para elaborar una nómina y redactar un contrato y/o despido
de forma correcta
Duración: 5 horas
Inicio: Inmediato
Destinatarios:
- Cualquier persona interesada en mejorar sus conocimientos en RRHH
Conocimientos previos requeridos:
- No son necesarios conocimientos previos.
Objetivos de aprendizaje
- Confeccionar un contrato con los elementos necesarios.
- Elementos susceptibles de modificación contractual.
- Saber estructurar el salario.
- Utilizar correctamente la figura del despido en una empresa en el contexto de fuentes de derecho
laboral. - Delimitar correctamente la tipología de despido ante un supuesto de hecho.
Contenidos
- Unidad 1. Elementos
- 1. El contrato de trabajo laboral.
- 1.1 Elementos esenciales.
- 1.1.1 Capacitación de las partes.
- 1.1.2 Requisitos específicos.
- 1.2 Forma del contrato.
- 1.3 Nulidad del contrato.
- 1.1 Elementos esenciales.
- 2. El precontrato.
- 3. El periodo de prueba.
- 3.1 Forma.
- 3.2 Duración.
- 1. El contrato de trabajo laboral.
- Unidad 2. Configuración
- 1. Modificación del contrato de trabajo.
- 2. Mutuo acuerdo de las partes.
- 2.1 Unilateral del empresario.
- 2.1.1Movilidad funcional.
- 2.1.2 Movilidad geográfica.
- 2.1.3 Movilidad sustanciales.
- 2.2 A instancias del trabajador
- 2.3 Proceso concursal.
- 2.1 Unilateral del empresario.
- Unidad 3. Concepto Salario.
- 1. Salario: Concepto y regulación.
- 2. Retribuciones extrasalariales.
- 3. Estructura del salario.
- 4. Determinación del salario.
- 4.1 Absorción y compensación de salarios
- 4.2 Igualdad de remuneración por razón de sexo (ART. 28 T.R.L.E.T)
- Unidad 4. Conceptos.
- 1. Concepto de despido y diferenciación de otras figuras.
- 2. El convenio colectivo de un despido.
- 3. El contrato de trabajo como manifestación de la voluntad de las partes.
- 4. El principio de proporcionalidad frente a otras fórmulas: la razonabilidad del despido.
- Unidad 5. Tipologías.
- 1. Criterios de clasificación de un despido.
- 2. Tipología de despidos según sus causas.
- 3. Tipología de despidos según sus efectos.
- 4. Tipología de despidos según el número de trabajadores afectados.
Información adicional
Disponibilidad | 3 meses |
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Modalidad | Autoestudio |
Nivel | Avanzado, Medio |
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Información del vendedor
- Nombre de la tienda: Hábilon
- Vendedor: Hábilon
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