Fundamentos del Análisis de Puestos de Trabajo

Metodología del Análisis de Puestos de Trabajo
La igualdad efectiva en las empresas desde la óptica de la gestión de las personas
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22,00€

Si quieres enfocar tu carrera profesional a los RRHH y el análisis de puestos de trabajo, pero deseas aclarar tus dudas antes de decidir qué rumbo profesional tomar, ¡accede ya a este contenido, aprende a realizar análisis de puestos de trabajo (ATP) para gestionar los recursos humanos de tu organización, abarcando aspectos como la elaboración de la ficha de descripción de un puesto, así como las principales aplicaciones que te ayuden a realizar esta tarea.

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Con este curso aprenderás el Análisis de Puestos de Trabajo (ATP) como elemento fundamental en la gestión de RRHH, abarcando aspectos como la elaboración de la ficha de descripción de un puesto, así como las aplicaciones de la descripción del puesto de trabajo.

Duración: 3 horas

Inicio: Inmediato

Destinatarios: 

  • Responsables de los Departamentos de Personal y Recursos Humanos o administración.

Conocimientos previos requeridos:

  • No son necesarios conocimientos previos.

Objetivos de aprendizaje 

  • Entender la importancia de la realización de un APT en la organización.
  • Describir los conceptos básicos de la metodología de APT.
  • Identificar las principales finalidades del APT.
  • Identificar los elementos de una ficha de descripción de un puesto de trabajo.
  • Familiarizarse con las diferentes aplicaciones de la DPT en gestión de RRHH.

Contenidos 

  • Unidad 1. Fundamentos del Análisis de Puestos de Trabajo.
    • 1. Importancia del APT en la gestión de RRHH.
    • 2. Conceptos básicos del Análisis de Puestos.
    • 3. Finalidad del Análisis de Puestos.
  • Unidad 2. Ficha de Descripción de Puestos de Trabajo.
    • 1. Estructura de una ficha de DPT.
    • 2. Elementos de la ficha de DPT.
  • Unidad 3. Aplicaciones de la Descripción de Puestos de Trabajo.
    • 1. Aplicaciones de la DPT en gestión de RRHH.
      • 1.1 Diseño organizativo y de puestos.
      • 1.2 Planificación de RRHH.
      • 1.3 Reclutamiento y selección.
      • 1.4 Formación y desarrollo.
      • 1.5 Gestión del desempeño.
      • 1.6 Retribución y compensación.
      • 1.7 Planes de carrera.
      • 1.8 Seguridad y prevención de riesgos laborales.
      • 1.9 Orientación laboral.
      • 1.10 Valoración de puestos de trabajo.
      • 1.11 Relaciones laborales.

Información adicional

Disponibilidad

3 meses
Modalidad

Autoestudio
Nivel

Medio

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