La igualdad entre hombres y mujeres en la empresa: implantación de los elementos necesarios

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Si quieres conocer las acciones, los conceptos, procedimientos y normativa necesarios para aplicar de forma correcta la igualdad laboral entre hombres y mujeres, ¡Este es tu curso! Aprenderás abarcando temas como el principio de igualdad, acciones en la gestión de selección de personal para la visibilidad y atracción del talento femenino, elementos para la implantación del plan de igualdad, así como aspectos relacionados con la igualdad retributiva y la reducción de la brecha salarial. ¡Apúntate!

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Con este curso conocerás los conceptos, procedimientos, normativa, etc. Necesarios para aplicar de forma correcta la igualdad laboral entre hombres y mujeres, abarcando temas como el principio de igualdad, acciones en la gestión de selección de personal para la visibilidad y atracción del talento femenino, elementos para la implantación del plan de igualdad, así como aspectos relacionados con la igualdad retributiva y la reducción de la brecha salarial.

Duración: 16 horas

Inicio: Inmediato

Destinatarios: 

  • Cualquier persona que quiera aprender a aplicar de manera correcta la igualdad laboral entre hombres y mujeres, igualdad retributiva y la reducción de la brecha salarial.

Conocimientos previos requeridos:

  • No son necesarios conocimientos previos.

Objetivos de aprendizaje 

  • Identificación de las normas reguladoras del principio de igualdad entre hombres y mujeres, así como los mecanismos de tutela.
  • Aplicar los mecanismos y herramientas que garantizan el principio de igualdad en el trabajo.
  • Actuaciones necesarias para la obtención del DIE.
  • Aplicar los elementos necesarios en el proceso de selección para añadir la perspectiva de género.
  • Métodos de visibilización del talento femenino y aplicación de elementos de conciliación.
  • Aplicar criterios de atracción de talento femenino.
  • Aplicar los procedimientos de actuación ante un acoso laboral por razón de sexo.
  • Contextualizar el plan de igualdad en la normativa laboral vigente.
  • Aplicar los elementos y herramientas necesarias de la fase inicial de un plan de igualdad.
  • Actuaciones tendentes al diagnóstico de un plan de igualdad.
  • Elementos necesarios para el diseñar y registro un plan de igualdad.
  • Aplicar los elementos necesarios para la implantación real y evaluación de un plan de igualdad en la empresa.
  • Contextualizar correctamente la igualdad retributiva en la empresa dentro de la normativa laboral.
  • Técnicas y actuaciones necesarias para el diagnóstico de la brecha salarial.
  • Aplicar los elementos necesarios en la valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género.
  • Aplicar las acciones necesarias para la reducción de la brecha salarial

Contenidos 

  • Unidad 1. Igualdad: Antecedentes y normativa
    • 1. Principales antecedentes normativos
      • 1.1 Normativa internacional
      • 1.2 Normativa comunitaria
      • 1.3 Normativa nacional
    • 2. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en la ley orgánica 3/2007
      • 2.1 Contenido
      • 2.2 Vulneración del principio de igualdad de trato. Situaciones discriminatorias
      • 2.3 Tutela
  • Unidad 2. Igualdad: Igualdad de oportunidades V.2020
    • 1. La igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral
      • 1.1 Medidas programáticas
      • 1.2 Igualdad y conciliación
    • 2. La prevención del acoso sexual y el acaso por razón de sexo en el trabajo
    • 3. Los planes de igualdad y el distintivo en materia de igualdad
      • 3.1 Los planes de igualdad
      • 3.2 Distintivo para las empresas en materia de igualdad
  • Unidad 3. Igualdad: Distintivo de igualdad en la empresa
    • 1. Requisitos para la obtención del distintivo “Igualdad en la Empresa”
    • 2. Procedimiento para la obtención del distintivo “Igualdad en la Empresa”
      • 2.1 Convocatoria: documentación
      • 2.2 Comisión evaluadora: criterios de evaluación
      • 2.3 Resolución: facultades, vigencia y prórroga
    • 3. Suspensión, revocación o renuncia del distintivo “Igualdad en la Empresa”
    • 4. Registro del distintivo “Igualdad en la Empresa”
  • Unidad 4. Igualdad: Perspectiva de género
    • 1. Hacia un necesario equilibrio en el número de personas candidatas de ambos sexos
    • 2. La perspectiva de género en las fases del proceso de selección
      • 2.1 Pautas generales
      • 2.2 Pautas en la fase de convocatoria y elección de la persona candidata
      • 2.3 Pautas en la fase de incorporación
  • Unidad 5. Igualdad: Visibilidad del talento femenino
    • 1. Introducción
    • 2. Techos de cristal: la barrera invisible para la promoción de la mujer en la empresa
    • 3. Medidas de visibilización del talento femenino
    • 4. Medidas para facilitar la conciliación y corresponsabilidad
      • 4.1 Hacia una empresa flexible
      • 4.2 El teletrabajo como factor potenciador de la productividad
  • Unidad 6. Igualdad: Atracción del talento femenino
    • 1. Introducción
    • 2. La formación interna como mecanismo de corrección de desigualdades en la empresa
      • 2.1 Medidas de promoción profesional
      • 2.2 Objetividad y trasparencia en los procesos de promoción
      • 2.3 Sensibilización del personal destinado al proceso de promoción
      • 2.4 Transparencia en el proceso
      • 2.5 Promoción del liderazgo y desarrollo profesional de mujeres
      • 2.6 Formación específica para acceder a puestos de mayor responsabilidad
    • 3. Atracción del talento femenino
  • Unidad 7. Igualdad: Acoso sexual, procedimiento de actuación
    • 1. Concepto de acaso sexual y acoso por razón de sexo, prevención del mismo
    • 2. Actuación ante un acoso en la empresa
    • 3. Protocolo de actuación
      • 3.1 Principios del protocolo de actuación
      • 3.2 Fases del protocolo de actuación interno de la empresa
      • 3.3 Seguimiento, evaluación y revisión del protocolo
    • 4. Actuaciones complementarias
  • Unidad 8. Plan de igualdad. Normativa reguladora
    • 1. El plan de igualdad en las empresas. Concepto.
    • 2. Normativa reguladora
    • 3. Ámbito de aplicación
      • 3.1 Empresas con distintos centros de trabajo o grupos de empresas.
    • 4. Cómputo de personas trabajadoras
      • 4.1 Periodo transitorio de aplicación de los planes de igualdad
  • Unidad 9. Plan de igualdad. Puesta en marcha
    • 1. Procedimiento de negociación de un plan de igualdad: la comisión negociadora.
      • 1.1 Partes integrantes comisión negociadora
      • 1.2 Características comisión negociadora
    • 2. Competencias de la comisión negociadora
    • 3. Plazos de negociación
  • Unidad 10. Plan de igualdad. Diagnóstico
    • 0. Introducción
    • 1. Contexto y objetivos
    • 2. Características
    • 3. Desarrollo de actuaciones
      • 3.1 Elaboración del diagnóstico: criterios
      • 3.2 Informe del diagnóstico
  • Unidad 11. Plan de igualdad. Aprobación y registro
    • 1. Contenido de un plan de igualdad
      • 1.1 Identificación del plan, diagnóstico y auditorias
      • 1.2 Objetivos y medios de actuación
      • 1.3 Medidas y medios de ejecución
      • 1.4 Programación
      • 1.5 Seguimiento y evaluación
      • 1.6 Procedimientos de modificación y resolución de conflictos
    • 2. Aprobación del plan de igualdad
    • 3. Registro del plan de igualdad
  • Unidad 12. Plan de igualdad: Implantación
    • 1. Implantación del plan de igualdad
    • 2. Seguimiento del plan de igualdad
      • 2.1 Ficha de seguimiento
      • 2.2 Informe de seguimiento
    • 3. Evaluación del plan de igualdad
      • 3.1 Informe de evaluación
  • Unidad 13. Igualdad retributiva: Normativa reguladora
    • 1. Normativa reguladora en la igualdad retributiva entre mujeres y hombres
      • 1.1 Normativa nacional en materia de igualdad retributiva
    • 2. El principio de transparencia retributiva
    • 3. La obligación de igualdad de retribución por trabajo de igual valor
      • 3.1. La valoración de los puestos de trabajo
      • 3.2 La valoración de los puestos de trabajo en los convenios colectivos
  • Unidad 14. Igualdad retributiva: Registro retributivo
    • 1. Introducción
      • 1.1 Concepto y objeto del registro retributivo en las empresas
    • 2. Forma y conceptos a incluir en el registro retributivo
      • 2.1 Forma y conceptos a incluir en el registro retributivo
      • 2.2 Registro retributivo en empresas obligadas a llevar a cabo auditoría retributiva
      • 2.3 Herramienta de registro retributivo
    • 3. Derechos y deberes asociados al registro retributivo
      • 3.1 Modificación del registro
      • 3.2 Acceso a la información del registro
      • 3.3 Consulta con la representación legal de los trabajadores
  • Unidad 15. Igualdad retributiva: Auditoría retributiva
    • 1. Concepto de auditoría retributiva, contexto de aplicación
    • 2. Contenido de la auditoría retributiva
      • 2.1 Diagnóstico de situación retributiva de la empresa
      • 2.2 Plan de actuación para la corrección de las desigualdades retributivas
  • Unidad 16. Igualdad retributiva: Brecha Salarial
    • 1. Causas de la brecha salarial
      • 1.1 La segregación laboral
      • 1.2 Desvaloración de los trabajos feminizados
      • 1.3 Falta de transparencia de los sistemas retributivos
      • 1.4 Falta de corresponsabilidad
    • 2. Incorporación de la perspectiva de género en el sistema retributivo
    • 3. Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género
    • 4. Actuación de los poderes públicos: complemento reducción de la brecha de género

Información adicional

Disponibilidad

3 meses

Modalidad

Autoestudio

Nivel

Avanzado, Medio

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