La igualdad entre hombres y mujeres en la empresa: implantación de los elementos necesarios
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Si quieres conocer las acciones, los conceptos, procedimientos y normativa necesarios para aplicar de forma correcta la igualdad laboral entre hombres y mujeres, ¡Este es tu curso! Aprenderás abarcando temas como el principio de igualdad, acciones en la gestión de selección de personal para la visibilidad y atracción del talento femenino, elementos para la implantación del plan de igualdad, así como aspectos relacionados con la igualdad retributiva y la reducción de la brecha salarial. ¡Apúntate!
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Con este curso conocerás los conceptos, procedimientos, normativa, etc. Necesarios para aplicar de forma correcta la igualdad laboral entre hombres y mujeres, abarcando temas como el principio de igualdad, acciones en la gestión de selección de personal para la visibilidad y atracción del talento femenino, elementos para la implantación del plan de igualdad, así como aspectos relacionados con la igualdad retributiva y la reducción de la brecha salarial.
Duración: 16 horas
Inicio: Inmediato
Destinatarios:
- Cualquier persona que quiera aprender a aplicar de manera correcta la igualdad laboral entre hombres y mujeres, igualdad retributiva y la reducción de la brecha salarial.
Conocimientos previos requeridos:
- No son necesarios conocimientos previos.
Objetivos de aprendizaje
- Identificación de las normas reguladoras del principio de igualdad entre hombres y mujeres, así como los mecanismos de tutela.
- Aplicar los mecanismos y herramientas que garantizan el principio de igualdad en el trabajo.
- Actuaciones necesarias para la obtención del DIE.
- Aplicar los elementos necesarios en el proceso de selección para añadir la perspectiva de género.
- Métodos de visibilización del talento femenino y aplicación de elementos de conciliación.
- Aplicar criterios de atracción de talento femenino.
- Aplicar los procedimientos de actuación ante un acoso laboral por razón de sexo.
- Contextualizar el plan de igualdad en la normativa laboral vigente.
- Aplicar los elementos y herramientas necesarias de la fase inicial de un plan de igualdad.
- Actuaciones tendentes al diagnóstico de un plan de igualdad.
- Elementos necesarios para el diseñar y registro un plan de igualdad.
- Aplicar los elementos necesarios para la implantación real y evaluación de un plan de igualdad en la empresa.
- Contextualizar correctamente la igualdad retributiva en la empresa dentro de la normativa laboral.
- Técnicas y actuaciones necesarias para el diagnóstico de la brecha salarial.
- Aplicar los elementos necesarios en la valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género.
- Aplicar las acciones necesarias para la reducción de la brecha salarial
Contenidos
- Unidad 1. Igualdad: Antecedentes y normativa
- 1. Principales antecedentes normativos
- 1.1 Normativa internacional
- 1.2 Normativa comunitaria
- 1.3 Normativa nacional
- 2. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en la ley orgánica 3/2007
- 2.1 Contenido
- 2.2 Vulneración del principio de igualdad de trato. Situaciones discriminatorias
- 2.3 Tutela
- 1. Principales antecedentes normativos
- Unidad 2. Igualdad: Igualdad de oportunidades V.2020
- 1. La igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral
- 1.1 Medidas programáticas
- 1.2 Igualdad y conciliación
- 2. La prevención del acoso sexual y el acaso por razón de sexo en el trabajo
- 3. Los planes de igualdad y el distintivo en materia de igualdad
- 3.1 Los planes de igualdad
- 3.2 Distintivo para las empresas en materia de igualdad
- 1. La igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral
- Unidad 3. Igualdad: Distintivo de igualdad en la empresa
- 1. Requisitos para la obtención del distintivo “Igualdad en la Empresa”
- 2. Procedimiento para la obtención del distintivo “Igualdad en la Empresa”
- 2.1 Convocatoria: documentación
- 2.2 Comisión evaluadora: criterios de evaluación
- 2.3 Resolución: facultades, vigencia y prórroga
- 3. Suspensión, revocación o renuncia del distintivo “Igualdad en la Empresa”
- 4. Registro del distintivo “Igualdad en la Empresa”
- Unidad 4. Igualdad: Perspectiva de género
- 1. Hacia un necesario equilibrio en el número de personas candidatas de ambos sexos
- 2. La perspectiva de género en las fases del proceso de selección
- 2.1 Pautas generales
- 2.2 Pautas en la fase de convocatoria y elección de la persona candidata
- 2.3 Pautas en la fase de incorporación
- Unidad 5. Igualdad: Visibilidad del talento femenino
- 1. Introducción
- 2. Techos de cristal: la barrera invisible para la promoción de la mujer en la empresa
- 3. Medidas de visibilización del talento femenino
- 4. Medidas para facilitar la conciliación y corresponsabilidad
- 4.1 Hacia una empresa flexible
- 4.2 El teletrabajo como factor potenciador de la productividad
- Unidad 6. Igualdad: Atracción del talento femenino
- 1. Introducción
- 2. La formación interna como mecanismo de corrección de desigualdades en la empresa
- 2.1 Medidas de promoción profesional
- 2.2 Objetividad y trasparencia en los procesos de promoción
- 2.3 Sensibilización del personal destinado al proceso de promoción
- 2.4 Transparencia en el proceso
- 2.5 Promoción del liderazgo y desarrollo profesional de mujeres
- 2.6 Formación específica para acceder a puestos de mayor responsabilidad
- 3. Atracción del talento femenino
- Unidad 7. Igualdad: Acoso sexual, procedimiento de actuación
- 1. Concepto de acaso sexual y acoso por razón de sexo, prevención del mismo
- 2. Actuación ante un acoso en la empresa
- 3. Protocolo de actuación
- 3.1 Principios del protocolo de actuación
- 3.2 Fases del protocolo de actuación interno de la empresa
- 3.3 Seguimiento, evaluación y revisión del protocolo
- 4. Actuaciones complementarias
- Unidad 8. Plan de igualdad. Normativa reguladora
- 1. El plan de igualdad en las empresas. Concepto.
- 2. Normativa reguladora
- 3. Ámbito de aplicación
- 3.1 Empresas con distintos centros de trabajo o grupos de empresas.
- 4. Cómputo de personas trabajadoras
- 4.1 Periodo transitorio de aplicación de los planes de igualdad
- Unidad 9. Plan de igualdad. Puesta en marcha
- 1. Procedimiento de negociación de un plan de igualdad: la comisión negociadora.
- 1.1 Partes integrantes comisión negociadora
- 1.2 Características comisión negociadora
- 2. Competencias de la comisión negociadora
- 3. Plazos de negociación
- 1. Procedimiento de negociación de un plan de igualdad: la comisión negociadora.
- Unidad 10. Plan de igualdad. Diagnóstico
- 0. Introducción
- 1. Contexto y objetivos
- 2. Características
- 3. Desarrollo de actuaciones
- 3.1 Elaboración del diagnóstico: criterios
- 3.2 Informe del diagnóstico
- Unidad 11. Plan de igualdad. Aprobación y registro
- 1. Contenido de un plan de igualdad
- 1.1 Identificación del plan, diagnóstico y auditorias
- 1.2 Objetivos y medios de actuación
- 1.3 Medidas y medios de ejecución
- 1.4 Programación
- 1.5 Seguimiento y evaluación
- 1.6 Procedimientos de modificación y resolución de conflictos
- 2. Aprobación del plan de igualdad
- 3. Registro del plan de igualdad
- 1. Contenido de un plan de igualdad
- Unidad 12. Plan de igualdad: Implantación
- 1. Implantación del plan de igualdad
- 2. Seguimiento del plan de igualdad
- 2.1 Ficha de seguimiento
- 2.2 Informe de seguimiento
- 3. Evaluación del plan de igualdad
- 3.1 Informe de evaluación
- Unidad 13. Igualdad retributiva: Normativa reguladora
- 1. Normativa reguladora en la igualdad retributiva entre mujeres y hombres
- 1.1 Normativa nacional en materia de igualdad retributiva
- 2. El principio de transparencia retributiva
- 3. La obligación de igualdad de retribución por trabajo de igual valor
- 3.1. La valoración de los puestos de trabajo
- 3.2 La valoración de los puestos de trabajo en los convenios colectivos
- 1. Normativa reguladora en la igualdad retributiva entre mujeres y hombres
- Unidad 14. Igualdad retributiva: Registro retributivo
- 1. Introducción
- 1.1 Concepto y objeto del registro retributivo en las empresas
- 2. Forma y conceptos a incluir en el registro retributivo
- 2.1 Forma y conceptos a incluir en el registro retributivo
- 2.2 Registro retributivo en empresas obligadas a llevar a cabo auditoría retributiva
- 2.3 Herramienta de registro retributivo
- 3. Derechos y deberes asociados al registro retributivo
- 3.1 Modificación del registro
- 3.2 Acceso a la información del registro
- 3.3 Consulta con la representación legal de los trabajadores
- 1. Introducción
- Unidad 15. Igualdad retributiva: Auditoría retributiva
- 1. Concepto de auditoría retributiva, contexto de aplicación
- 2. Contenido de la auditoría retributiva
- 2.1 Diagnóstico de situación retributiva de la empresa
- 2.2 Plan de actuación para la corrección de las desigualdades retributivas
- Unidad 16. Igualdad retributiva: Brecha Salarial
- 1. Causas de la brecha salarial
- 1.1 La segregación laboral
- 1.2 Desvaloración de los trabajos feminizados
- 1.3 Falta de transparencia de los sistemas retributivos
- 1.4 Falta de corresponsabilidad
- 2. Incorporación de la perspectiva de género en el sistema retributivo
- 3. Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género
- 4. Actuación de los poderes públicos: complemento reducción de la brecha de género
- 1. Causas de la brecha salarial
Información adicional
Disponibilidad | 3 meses |
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Modalidad | Autoestudio |
Nivel | Avanzado, Medio |
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- Nombre de la tienda: Hábilon
- Vendedor: Hábilon
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