Nuevas Tendencias en Selección de Personal
73,00€
Si te apasiona el mundo de los recursos humanos y te gustaría aprender cómo seleccionar a los mejores candidatos para tu empresa ¡Éste es tu curso! Aprenderás las principales novedades en herramientas de reclutamiento, abarcando el análisis de candidatos según el puesto demandado y la comunicación final a los mismos. ¡Desarrolla un plan de Employer Branding y aumenta la calidad de tu empresa!
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Con este curso aprenderás las novedades en herramientas de reclutamiento, abarcando el análisis de candidatos según el puesto demandado y la comunicación final a los mismos, así como a desarrollar un plan Employer Branding.
Duración: 15 horas
Inicio: Inmediato
Destinatarios:
- Cualquier persona interesada en conocer los métodos de reclutamiento de personal.
Conocimientos previos requeridos:
- No son necesarios conocimientos previos.
Objetivos de aprendizaje
- Conocer los canales de reclutamiento actuales y su uso de forma óptima y adecuada.
- Saber aplicar las nuevas tendencias y herramientas de reclutamiento en los procesos de captación de perfiles profesionales con especial atención a las redes sociales.
- Aprender a realizar entrevistas en diferentes escenarios y con diferentes herramientas tecnológicas.
- Aplicar el procedimiento de onboarding o acogida establecido por la organización en el momento de la comunicación positiva al candidato.
- Conocer el concepto de Employer Branding y su importancia para nuestra reputación en el mercado laboral.
- Aprender a desarrollar acciones y protocolos que ayuden a reforzar nuestra marca empleadora.
- Conocer la selección por valores en los procesos de selección actuales.
- Aprender a llevar a cabo entrevistas de selección utilizando las nuevas tecnologías y la inteligencia artificial.
Contenidos
- Unidad 1. Canales.
- 1. Canales de reclutamiento online y offline.
- 1.1. Ventajas e inconvenientes de los canales de reclutamiento online y offline
- 2. Desarrollo de ofertas de empleo.
- 2.1 Estructura de una oferta de empleo tipo.
- 2.2 Ofertas de empleo y canales de reclutamiento.
- 3. Protocolo de reclutamiento.
- 3.1 Redes sociales o Social Recruiting.
- 3.2 Portales de Empleo.
- 3.3 Autocandidatura/página web empleo corporativa.
- 3.4 Red de contactas y networking.
- 1. Canales de reclutamiento online y offline.
- Unidad 2. Herramientas.
- 1. Tendencias actuales en el ámbito del reclutamiento.
- 2. Herramientas digitales para el reclutamiento de candidatos.
- 3. LinkedIn como herramienta para el reclutamiento y la selección.
- 3.1. ¿Qué es LinkedIn y por qué debemos usarlo?
- 3.2. Desarrollo de un perfil 10.
- 3.3. Funciones básicas de LinkedIn en el proceso de reclutamiento.
- Unidad 3: Entrevista.
- 1. Entrevistas de selección.
- 1.1. Tipos de entrevistas.
- 1.2. La preparación de la entrevista.
- 1.3. La entrevista por competencias.
- 1.4. Ventajas e inconvenientes de las entrevistas de selección.
- 2. Adaptación y desarrollo de entrevistas en función del puesto a seleccionar.
- 2.1. Desarrollo de la entrevista.
- 2.2. Tipología de preguntas.
- 2.3. Recomendaciones para realizar entrevistas eficaces.
- 2.4. Aspectos éticos en la entrevista de selección.
- 3. Nuevas tecnologías y entrevistas de selección: el tánden perfecto.
- 3.1. Entrevistas vía Skype.
- 3.2. Entrevistas asíncronas.
- 1. Entrevistas de selección.
- Unidad 4: Comunicación.
- 1. La comunicación en el proceso de selección.
- 2. Aspectos clave para una comunicación eficaz.
- 2.1. Errores en la comunicación con candidatos.
- 2.2. Candidato seleccionado, y ¿ahora qué?
- 2.3. Impacto de la comunicación en la imagen de marca de la empresa.
- 3. El plan Onboarding.
- 3.1. Elementos clave de un plan Onboarding.
- 3.2. Beneficios de desarrollar un plan de onboarding.
- 3.3. Errores más comunes en la implantación y desarrollo de un plan de onboarding.
- 3.4. Consejos para la implantación exitosa del plan de onboarding.
- 4. Comunicación con los no seleccionados.
- 4.1. Claves para dar feedback negativo o de mejora.
- 5. Acciones de mejora.
- Unidad 5: Employer Branding.
- 1. El Employer Branding: concepto y aspectos clave.
- 1.1. Definiendo el Employer Branding y su importancia en la organización.
- 1.2. Beneficios e inconvenientes de trabajar el Employer Branding.
- 1.3. Employer Branding y generaciones profesionales.
- 1.4. Employer Branding y orgullo de pertenencia.
- 1.5. Embajadores de marca.
- 2. Paso a paso para desarrollar una estrategia de Employer Branding.
- 2.1. Definir nuestra cultura corporativa.
- 2.2. Definir segmentos de mercado.
- 2.3. Trabajar en nuestra propuesta de valor al empleado (EVP).
- 2.4. Trabajar en la estrategia de visibilidad y comunicación.
- 2.5. Medir y realizar las adaptaciones necesarias.
- 3. Casos de éxito de Employer Branding.
- 4. Errores a evitar en nuestra estrategia de marca empleadora.
- 4.1. Claves para superar una crisis de Employer Branding.
- 4.2. Claves para potenciar nuestro Employer Branding.
- 1. El Employer Branding: concepto y aspectos clave.
- Unidad 6: Tendencias.
- 1. Nuevas tendencias en el ámbito de la selección.
- 1.1. Selección por valores: una nueva forma de incorporar y fidelizar talento en nuestra organización.
- 1.2. Ejemplos de valores en una organización.
- 2. La disrupción tecnológica y la IA en la selección de talento del S. XXI.
- 2.1. Inteligencia artificial.
- 2.2. Big Data.
- 3. Nuevas profesiones y modelos de trabajo.
- 1. Nuevas tendencias en el ámbito de la selección.
Información adicional
Disponibilidad | 3 meses |
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Modalidad | Autoestudio |
Nivel | Medio |
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- Nombre de la tienda: Hábilon
- Vendedor: Hábilon
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