Curso abierto para consulta
5 semanas (25 horas de estudio)
Promedio (51 Votos)

Certificado de Superación: «Gestión y Transformación del Con...

40€
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    Certificado de Participación: «Gestión y transformación del conflicto (GTC)»

    Certificado de Participación: «Gestión y transformación del conflicto (GTC)»

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    ¿Cómo se consigue?

    Se consigue cuando el alumno ha superado, al menos, un promedio del 75% de los módulos del curso. Este promedio se calcula dividiendo la suma del % obtenido en cada uno de los módulos, entre el número de módulos del curso. Reconoce la participación del alumno en el mismo. El certificado puede descargarse como un diploma en formato PDF y como un badge, que además, se muestra en la plataforma y puede exportarse a "Mozilla Open”

    Descripción

    ¿Sabías que los conflictos si gestionas óptimamente los conflictos, pueden ser grandes oportunidades para fortalecerse, mejorar las relaciones, descubrir, avanzar? ¿Sabías que la oportunidad que te ofrecen los conflictos pueden ser un trampolín para imaginar, crear y establecer procesos de cambio en todas las áreas de tu vida? ¿Sabías que el conflicto puede ser motor de cambio positivo para las personas que los viven en primera persona, pero también para muchas más que las rodean? Este curso te plantea un viaje a los pilares que fundamentan los conflictos, ofreciéndote los principios que te permitirán descubrir las emociones, planteamientos, circunstancias, que los originan, y aportarte las competencias necesarias para comprender y gestionarlos desde una perspectiva sistémica transformativa.

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Conocimientos

El presente curso no presupone conocimientos previos.

Descripción del curso

La formación está dirigida a personas que deseen gestionar y transformar los conflictos cotidianos e interpersonales en oportunidades de cambio y avance desde una perspectiva sistémica y holística.

A través de una historia ficticia de conflicto interpersonal, inspirada en casos reales, los alumnos aprenderán a analizar, comprender, plantear, diseñar y gestionar los conflictos, que se pueden desarrollar en todas los ámbitos y áreas de la vida personal, relacional, familiar, comunitario, laboral, organizacional. Los alumnos incorporarán conocimientos y técnicas que permitirán gestionar con mayor competencia y habilidad situaciones que se pueden transformar en un espacio de diálogo, cooperación y facilitación, desde una perspectiva de la cultura de la paz y gestión pacífica de los conflictos. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de:

- Conocer la teoría, las fases dinámicas, causas y tipologías de los conflictos.

- Tener una mayor habilidad en el análisis, la planificación de la acción, y la gestión y transformación creativa de conflictos, tanto desde la perspectiva de la prevención como de la intervención, identificando los intereses, necesidades, así como los factores socio-emocionales subyacentes.

- Poner en práctica técnicas y estrategias para una intervención inteligente y no violenta en situaciones de conflicto, desde la búsqueda de alternativas pacíficas y positivas, hacia centrada en las relaciones interpersonales.

- Poder guiar y facilitar procesos de transformación de conflictos desde el diálogo, la cooperación, el fortalecimiento, el cambio positivo.

Módulos del curso

Módulo 0: Introducción Módulo 0: Introducción
Módulo 1: Planificación de la gestión y transformación del conflicto Módulo 1: Planificación de la gestión y transformación del conflicto
Módulo 2: Gestión positiva del conflicto y Comunicación eficaz Módulo 2: Gestión positiva del conflicto y Comunicación eficaz
Módulo 3:Transformación del conflicto Módulo 3:Transformación del conflicto
Módulo 4: El arte y las fórmulas para reforzar las relaciones Módulo 4: El arte y las fórmulas para reforzar las relaciones