La gestión participativa, asociada a términos como Empowerment o High Involvement Work Practices , consiste en un conjunto integrado de prácticas de gestión de recursos humanos, que permite trasladar áreas de decisión a los trabajadores para mejorar la eficiencia de los procesos, aumentar el valor añadido aportado en las operaciones de la empresa y apuntalar una ventaja competitiva sostenible y difícilmente imitable por la competencia. En el curso pretendemos dar respuesta a estas preguntas, entre otras: ¿qué puede aportar los trabajadores a la empresa? ¿Cómo organizar personas o equipos para aprovechar mejor el talento e ideas de las personas que trabajan en la organización? ¿Qué grado de implicación existe en las personas de la organización y cómo mejorar esa implicación? ¿Qué se puede obtener con una mayor participación de los trabajadores en las decisiones operativas de las empresas?

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Módulos

Módulo 0: Presentación (hasta que no lo completes no podrás ver los otros módulos).	Fecha de inicio 25/02/13 1:00 Fecha de fin 31/12/99 13:00	Módulo cerrado
Módulo 1: Componentes de la Gestión Participativa	Fecha de inicio 25/02/13 1:00 Fecha de fin 31/12/99 13:00	Módulo cerrado
Modulo 2: Cómo se puede implantar la Gestión Participativa	Fecha de inicio 1/03/13 1:00 Fecha de fin 31/12/99 13:00	Módulo cerrado
Módulo 3: Diagnóstico de prácticas de Gestión Participativa	Fecha de inicio 12/03/13 1:00 Fecha de fin 31/12/99 13:00	Módulo cerrado
Módulo 4: Cómo medir los resultados de estos programas	Fecha de inicio 16/03/13 1:00 Fecha de fin 31/12/99 13:00	Módulo cerrado
Modulo 5: cierre del curso	Fecha de inicio 28/03/13 1:00 Fecha de fin 31/12/99 13:00	Módulo cerrado